轨道交通地产开发分公司举行中级管理人员竞聘会 -凯发88

2017年5月5日，地产开发分公司举行中级管理人员竞聘会，公司领导班子成员、参加竞聘人员及其他员工参加了会议，集团公司组织人事部、纪检审计部门有关人员应邀列席监督指导。

本次竞聘着眼“去行政化”，是推动落实岗级分离的重要举措，共推出9个部门15个岗位，共有21名员工报名参加了本次竞聘，参与率超过全体干部员工的50%。为使此项工作有效、有序开展，公司本着坚持公平、公开、公正的原则，成立了公开竞聘领导小组，组建了“领导 员工代表”的评委队伍，通过资格审查、公开竞演、匿名评审等程序，对本轮21名竞争者进行全方位考评，21名竞聘人员对照聘期目标，亮业绩，亮措施，评委按部门实行动态调整，确保评审的公正性，最终15位优秀员工脱颖而出，一批青年员工也脱颖而出。

本次竞聘得到了广大干部员工的大力支持，特别是现任科级干部主动卸任职务，按基础管理人员岗位重新定岗定薪，为推进“全员竞聘”打下了坚实的基础。 

竞争上岗进一步激活了公司用人机制，拓宽了选人用人渠道，激发了员工的工作积极性和创造性， 进一步完善地产开发分公司人事竞争激励机制,建立“能进能出、能上能下”的用人机制，激发员工的危机意识、竞争意识，对于提升公司工作效率，促进企业改革发展及长远战略目标的实现具有非常重要的意义。