宁波轨道交通2018年纪检监察工作盘点 -凯发88

2018年，宁波轨道交通强化监督执纪问责，在从严治党中凝心聚力，在攻坚克难中砥砺前行，在改革创新中乘势而上，有力推动全面从严治党落地扎根，全年无违纪违法问题发生，为宁波轨道交通建设发展提供了坚强的政治和纪律保障。

盘点宁波轨道交通2018年纪检监察工作,一组组数据作出了一份精彩“答卷”。

落实政治纪律规矩 更严

立场坚定，旗帜鲜明！2018年，宁波轨道交通党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以上率下担起管党治党政治责任，带领全体干部员工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

全年专题研究部署全面从严治党工作2次，听取“两个责任”履责情况汇报2次，传达学习上级党委、纪委有关党风廉政和反腐败工作重要决策部署、重要会议精神4次。推动实施全面从严治党“两个责任”清单，推进落实“四书三查两报告”，确保全面从严治党责任落地生根。

围绕中心督查问效 更紧

根据全市“六争攻坚、三年攀高”决策部署，围绕聚焦宁波轨道交通“三年行动计划”和2018年度“破难攻坚、提速增效”工作主题，加强对中心工作和重点任务推进情况的监督检查，强化纪律底线，确保政令畅通。

开展“六争攻坚”专项督查，对施工现场标准化管理、安全文明施工、围挡品质提升、周边环境整治等开展检查，全年共下发督查通报118期。

协助做好“三对标”履职情况检查等精神贯彻落实，积极开展自查自纠，查摆存在突出问题，落实督促整改。

开展廉政风险防范 更细

注重廉情分析预警，每月收集并分析月度廉情工作情况，紧盯“四风”问题持续强化作风建设。日常廉政提醒谈话常态化，全年对43位领导干部开展廉政谈话，函询7人次。

针对领导干部15个重要节点开展廉政风险提醒防范，实行婚丧喜庆事宜报告备案和因私出国境外事纪律“双报告”制度。组织拟提任或转任重要岗位中层干部参加任前廉政测试、廉政谈话，推进“凡提必考、凡任必谈”常态化，切实强化领导干部廉洁履职意识。

严肃执纪问责力度 更大

强化正风肃纪检查，全年共开展正风肃纪检查69次，出动检查人员171人次，下发检查通报16期，处理方式从提醒教育到实名通报，形成了有力震慑。

认真做好日常纪检信访举报受理，创新实行信访投诉处理前置协调机制。做好惩处的“后半篇文章”，做好问题的督查整改、往期违纪人员回访谈话，深入了解被处分人员思想工作上的动态和整改情况。

举办廉洁宣教活动 更新

开展不同主题的廉政教育活动。针对关键岗位，组织多位部门、分子公司负责人赴市中级法院庭审现场旁听，开展预防职务犯罪警示教育。针对青年员工，组织开展“带着书香去奋斗”廉政品书讲座。

针对党员干部，依托“三会一课”等载体，组织开展读《党员干部违纪违法典型案例警示录》、观看《权钱之弈》等警示教育学习活动。针对全体员工，开展了“五个一”廉·主题、“不忘初心跟党走、党规党纪印我心”廉政知识竞赛、“翰墨抒廉韵、丹青颂清风”廉政书画笔会交流等活动，受到广泛关注。

打造廉洁文化品牌 更响

2018年3月，省内首个“全面从严治党”主题车站全新亮相地铁1号线海晏北路站。

积极开展廉政氛围布设，在集团公司办公大楼、建设项目部、运营车站等设立廉政文化作品和举报展板等240余幅，多场景、多形式、多角度营造廉政文化氛围。

开设官方微信廉政信息专栏“清风窗”和纪检举报平台，将廉政阵地延伸到网络空间，全年累计更新内网廉政专栏100余篇，编发廉政短信52期。

构建大监督工作格局 更优

推动纪检监察、监事、巡察、内审、法务、财务等“六位一体”的大监督体系构建。2018年9月份，组建巡察工作机构，成立巡察工作领导小组及巡察办，建立下属公司监事管理机构，设立监事会办公室。

全年对5家下属分子公司开展内部审计。

加强自身建设 更实

制定全面从严治党“两个责任”清单、“四书三查两报告”、分子公司纪检监察组织向集团公司纪委报告工作管理办法和纪检监察信访举报工作管理办法等制度，着力推进纪检工作规范化建设。

坚持“打铁必须自身硬”，开设2期纪检干部业务培训班，举办纪检干部座谈会，通过学习专业知识、分享读书心得、交流工作体会和建议、发放《追问》书籍等，进一步提高纪检监察干部自身政治素养和业务水平。

防微杜渐 警钟长鸣

廉洁自律 党性长存